简介：微软公司建立了一种“宁缺毋滥，人尽其才”，网罗顶尖人才的选人用人模式。由于做了细分，戴尔得以确定公司里优秀的人才不会骄纵自满或无聊怠惰，与他们建立一份更长久，而公司也希望是更充实的关系。考官也会非常认真地回答应聘者的任何问题。个人表现主要通过上述软件体现出来。