简介：“嗯，我说几点” 李怀德斟酌再三，这才开口说道：“一是要做好现有的计划项目投建进度管控，严格控制建设速度，避免人力资源浪费”。“二是要抓住来之不易的培训机遇，充分调动新职工的学习积极性，要保证新职工到岗后，拿得起，顶得住，一定要改变轧钢厂工人整体精神面貌”。“怕是会引起大面积情绪反弹啊~” 谷维洁较为担忧地提醒道：“多部门，光角度的岗位调整，是要引起职工对立情绪的”。纺织、皮革、食品、化工、玻璃、五金、培训等等产品类别共享，组建内部服务供销系统。“所以，培训还要坚持下去” 李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工人不服气，后面的事会更糟糕”。