“你对我们品牌的logo设计有意见吗?”
Coco说,“它哪里惹到你了?Bailey,你是不是有点太自以为是了?”
“请你冷静一些,谢谢,”贝丽说,“我们还在讨论。”
炜姐也叫了一声Coco,示意她坐下。
“继续讲吧,”炜姐对贝丽说,“你的想法。”
贝丽讲了很多,前几天,在巴黎看展和逛商店陈列时,她冒出很多点子,那些吸引她走进去的店,一定都有独特化、鲜明的风格。做赠品也一样,保证实用性的同时,也要丰富、有新意,比如前段时间和漫展达成营销活动,现在可以做的东西有很多,可以放吧唧的包挂,或者做谷美展示的亚克力卡框……
炜姐初步订下赠品方案,采纳了贝丽的建议,也没完全采纳,她需要往上报,再开两次会,才能定稿。
会议结束,炜姐叫了Coco和贝丽,去她办公室谈话。
Coco先开口,说贝丽在针对她,她只是正常提建议,为什么贝丽要否决?
“我不会把个人喜恶带到工作上,”贝丽说,“即使是炜姐提出那个建议,我给出的回答也不会变。倒是你,Coco,你是不是对我有意见?”
“我只是好意提醒你,别那么强硬。”
“如果真是好意提醒,你应该私下告诉我;公开讲出来的批评,不是好意,是羞辱。”
Coco说不出话了。
炜姐头疼地说:“Coco,工作上的争执很正常,你的确不应该在会议上对Bailey说那种话——道个歉吧,这件事就这么过去了。”
“不能再过去了,”贝丽说,“方案丢失可以轻飘飘地’过去’,大规模病毒感染也可以’过去’,开会时羞辱同事也要’过去’?难道我们数字营销部是火车站吗?每天都是过来过去?”
“Coco,”炜姐突然说,“你先出去。”
Coco闷闷不乐地离开。
只剩下贝丽一个人。
炜姐关上门,拉上窗帘,疲倦地捏了捏眉心。
许久后,她才抬头,看向贝丽。
贝丽做了两个深呼吸,终于说:“我不知道,您为什么一直在袒护Coco。”
说到这里,她还是委屈,虽然告诉自己,不要情绪化处理问题,不要流露真实感情,这只是工作,不要对同事和上司真心实意。
“您之前看重蔡恬,后来看重Coco,”贝丽说,“从入职到现在,我想,我也一直在努力工作,努力完成任务,我不明白,为什么您对我一直有意见——是我哪里做的不够好吗?为什么怎么都不能令您满意?”
“看来你真的什么都不知道,”炜姐慢慢地说,“——你知道吗?群面时,我就注意到了你。”
贝丽站得笔直。
“面试那天,你穿了一件Chloe的衬衣,我本对你不抱有期待,富家女总是有很多天马行空的想法和懒惰的手,吃不了苦,受不了累,但你表现还可以,营销人需要感性,只有经历过生活、富有同理心的人,才能具备洞察力,做好能令人共情的内容,你具备这些特质,”炜姐说,“但是,你的想法又太保守,似乎在有意’融入别人’,试图加入别人,反而丧失了自己的想法——我最后给你打了低分,因为我认为你不适合做Marketing。或许其他品牌需要你,因为它们可以用品牌文化来塑造你,而我不需要,我想要一个具备创造力的员工。”
贝丽意识到问题。
“您没有录取我?”