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第四百章 446团来了个新学员求订求月票（第3页）

你一个红二连的实习排长，又不是军务股的参谋。

凭什么管老子的人啊？

甚至就算赵卫红到了军务股这个“老本行”内任职，在红二连实习的这段经历，仍会对他造成影响。

纠治红二连之外的官兵，别人会说赵卫红偏心眼，搞特殊，根本不管红二连的违纪问题。

就算赵卫红对红二连的官兵，一视同仁，别人照样有话要说！

什么“假正经”，“装清高”，抓红二连的都是不痛不痒的小问题，到了其他连队就重拳出击。

等等等等。

这就是基层工作，尤其是干部工作的复杂性。

干部，尤其是基层干部的脸面，底气，以及最为重要的前途，全都系于自己辖下的部队之上。

正所谓“上梁不正下梁歪。”

为啥纠察在基层部队的风评那么差？

其中固然有部分纠察“不当人”的缘故。

但也绝对和一些格局不够，认为纠察就是在没事找事，甚至就是在针对自家部队的干部，主官，脱不开干系！

曾经的赵卫红，仅仅是普通一兵。

那些来自干部层面的“风风雨雨”，更多的，还是被作为他直属领导的方浩然所挡下。

赵卫红不光感受不到，甚至根本就不知情。

可当赵卫红真的成为一名“准干部”后，这些风风雨雨，就需要赵卫红自己去面对了。

事关自己部队的声誉，名气，以及自己的前途。

没有干部会在这场看似波澜不惊的争斗之中退让，哪怕赵卫红有着数不清的荣誉傍身，也是如此。

军运冠军？一等功臣？

这些都已经算是过去式了。

说句不恰当的话，这些荣誉，仅仅是让赵卫红获得了和其他干部，站到同一起跑线上的资格！

组织上赋予他们每一个人的权力，只与职务相关，并不会因为过往履历的辉煌而有所改变。

在446团。

赵卫红，就是一个“普普通通”的实习学员，一年之后的实习排长。

仅此而已。

既如此，四连长主动向韦滔“认错”一事，想要表达的态度，就很微妙了。

为的，恐怕就是让韦滔知道这件事，进而让韦滔约束，或者说管好赵卫红。