慕夏他们听到路一鸣这些话,只感觉他们整个人都要爆炸了!
我嘞个乖乖啊!
我亲爱的董事长啊!
你知道现在子公司名下已经有多少个员工了吗!
已经超过一千个了!
全部按照总公司员工的标准给,每个月都要支出将近一个亿的工资!
每年算下来就是十个亿!
这换哪个东西也顶不住啊!
疯了吧!
但路一鸣下一句话就是:
“并且,我还准备调整一下总公司员工的底薪。”
听到路一鸣的这句话,慕夏他们总算是松了一口气。
好险好险。
看来董事长还没有走火入魔到这种程度。
董事长肯定也是想转变一下工资结构。
调低底薪,留出较大的收入空间来发奖金激励。
这种操作也很常见。
然而,路一鸣的下一句话,而让慕夏他们当场破防。
“我决定,统一调高底薪。
新入职员工的年薪,统一调整为50万每年!
之前员工的年薪如果高于50万,则按照原来的标准继续执行!”
那一刻。
慕夏他们集体愣住了。
如果他们没记错的话。
隔壁某为的员工,名校研究生毕业也才给三十多万的年薪吧?
董事长!
你要不要听听你在说什么啊!
超市一个普通员工,都等拿得比人家顶级计算软件工程师还要多的工资!
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这简直就是天方夜谭好不好!